I NOSTRI ADERENTI FIDELIZZATI:

Associazioni, imprese, commercianti, artigiani, Ecc.:

-       MASSELLO SERRAMENTI di  Walter Massello, Via Nazionale 226,10069, Villar Perosa (TO)

-       METAL VETRO di Lavilla Biagio Via Nazionale 226,10069, Villar Perosa (TO)

-       PICCOLO CAFFE’ M & C s.n.c. di Ponte Mario & C. Corso Langhe, 14, 12051 ALBA (CN)

-       M & B, Via Macello 3/C, 10061 Cavour (TO)

-       COMMERCIALISTA  CARLO GIAI , via Nazionale 87, 10060 Porte (TO)

-       TATI  ACCONCIATURE di Rostan Tatiana (Parrucchiera Uomo / Donna), via G. Giolitti    155 , 10061 Cavour  (TO)

OMCI HA ANCHE AVVOCATi e FORMATORI SPECIALISTI NEL DIRITTO MILITARE, CIVILE, PENALE, AMMINISTRATIVO, PER ESERCITO E FORZE DELL ORDINE; NON ESITARE A CONTATTARCI;

MEDIAZIONE DEL LAVORO: OMCI offre ai lavoratori e alle aziende, e ai loro avvocati, coinvolti in una controversia di lavoro la gestione professionale e neutrale di una procedura di mediazione professionale. Una soluzione estremamente efficace e conveniente per garantire reciproca soddisfazione e soluzioni creative. La procedura di svolge secondo il Regolamento di Mediazione Volontaria di OMCI

L’intervento di un mediatore professionale terzo neutrale specializzato in materia del lavoro, costituisce un valore aggiunto inestimabile al tentativo di composizione di liti tipicamente risolte, sino ad oggi, nell’ambito di “conciliazioni paritetiche” soggette, dunque, ai limiti della negoziazione diretta.

Caratteristiche della procedura

• Mediatori professionisti esperti in materia di diritto del lavoro.
• La Procedura di Mediazione è protetta dalla massima confidenzialità. Il mediatore e tutti coloro che sono coinvolti nella mediazione, hanno l’obbligo di non rivelare alcuna informazione ottenuta nel corso della procedura, anche in un eventuale futuro giudizio.
• Possibilità della presenza di un rappresentante sindacale. La procedura di mediazione in materia di lavoro si svolge presso le sedi di OMCI, con la presenza – se richiesta – di un rappresentante sindacale autorizzato. OMCI su richiesta delle parti si avvale di appositi accordi con i sindacati di categoria legittimati.

Validità ed efficacia della procedura

• Accordo di Mediazione. Al termine della procedura di mediazione, l’accordo di mediazione raggiunto viene sottoscritto tra il lavoratore e l’azienda e ha valore contrattuale tra le parti.
• Verbale di Conciliazione. L’accordo di mediazione viene trasposto in un Verbale di Conciliazione sottoscritto da un rappresentante sindacale autorizzato e viene depositato presso la Direzione territoriale del lavoro per gli adempimenti di legge.
• Efficacia della procedura.
• Le rinunce eventualmente effettuate dal lavoratore sono, inoppugnabili, ai sensi dell’art. 2113, ultimo comma, codice civile;
• Le intese raggiunte con il Verbale di Conciliazione costituiscono titolo esecutivo.

QUI VENGONO RIPORTATI SOLO I SOGGETTI CHE SONO FIDELIZZATI; OVVERO HANNO INSERITO LE CLAUSOLE DI ADESIONE AD OMCI, NON VENGONO RIPORTATI TUTTI COLORO CHE USUFRUISCONO DEI SERZIZI DA PARTE DI OMCI, MOLTISSIMI CHE RINGRAZIAMO E CI SCUSIAMO SE NON POSSIAMO SCRIVERVI QUI, MA NON INSERIAMO PERCHE' SEPPUR NOSTRI ADERENTI, NON HANNO INSERITO LE CLAUSOLE COME DA LINK CLAUSOLE CONTRATTUALI; ECC. (RINGRAZIAMO COMUNQUE TUTTI QUELLI CHE HANNO FATTO DI OMCI IL PROPRIO ORGANISMO DI MEDIAZIONE), LA CLAUSOLA è SOO UNA SICUREZZA IN PIU' CHE VI ASSICURA DI NON ESSERE CHIAMATI IN ALTRI ORGANISMI O IN TRIBUNALE DA EVENTUALI ALTRI SODDETTI DI DIRITTO;

per chi volesse divenire Socio, Ordinario o Sostenitore contatti invece Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. ;

Potete aderire Comunicando i Vostri dati alla Nostra Segreteria e inserendo sui Vostri Cataloghi, Contratti, Locali, ecc, una delle Nostre Clausole contrattuali e / o Compromissorie reperibili dalla home del sito www.omci.org (Cliccando il link a destra del video Clausole Compromissorie, “la 2 o la 3” , Clausole Compromissorie Ridotte, Sono le più Utilizzate) e da quel Momento, per qualsiasi Controversia Civile o Commerciale, potrete Evitare il Tribunale, facendola Divenire Materia obbligatoria come da “ Clausola contrattuale e compromissoria”, senza il rischio come spesso accade di essere chiamati Voi in Mediazione da un altro Organismo (Visto che l’istanza presa in considerazione è la 1° in ordine temporale ad essere inviata ad un organismo) e senza  attendere il 2015, entrata in Vigore della Direttiva Europea 2013/11/U.E., che obbligherà ad andare in Mediazione  Commerciale, come condizione di Procedibilità, esattamente come per la Mediazione Civile già Obbligatoria, art. 5 comma 1 Bis D.Lgs. 28/10 s.m.i. ecc.

Non attendete Oltre, La Mediazione è l’istituto stragiudiziale, direttamente controllato dal Ministero della Giustizia, più rapido, meno oneroso in assoluto per Risolvere PACIFICAMENTE ogni Controversia Vertente diritti Disponibili, in ambito Civile e Commerciale.

www.omci.org Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. Mobile 347.3040829

Documento in Continuo aggiornamento.